至少六个月,这六个月的时间里,公司给予全面的
通、餐饮、住宿等方面保障,同时每月额外给予赴美员工双倍月薪作为出差补助,并且准备拿出百万元的项目奖金,只要大家愿意去美国,并且在美国踏踏实实帮助公司建立第一个海外数据中心,公司一定会给予他们不敢想象,或者想象不到的优厚待遇。
对于公司要求在美国至少待半年的外派需求,所有
的反馈竟然都非常之积极,除了一个员工刚做了爸爸稍微有些犹豫,其他
几乎都是毫不犹豫的踊跃报名,恨不得立刻能代表公司飞赴美国、在互联网诞生的那片土地上播撒来自华夏互联网的种子!
孔令宇知道,大家有这么积极的态度,不光是因为有这么多的奖励补助政策,某些程度上,也是出于对公司的热
,但是,他在这一上
得李牧教诲,不会自作多
的认为,员工对公司的感
有多
厚,所以,更多的决定因素还是在于公司给予员工的待遇。
李牧一直认为,对员工,能用钱解决的事
,少他妈讲
怀,实在想跟员工讲
怀也不是不可以,但一定得是在确保给予员工足够经济报酬的前提之下再去讲
怀,否则,所有不讲钱、只讲
怀的老板,都他妈是耍流氓!
公子不歌说
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