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杨东升心说原来是这样。
没有了医药费，最起码他们还有份退休工资可拿。
“你们不要，但是市里要求必须优待退休
员，传到市里怕还是会成为我的错误，我倒是有个方法，你们愿意不愿意听一听？”
“您说！”
“我想一次
买断你们的退休工资和医药费？”
“买断？”
“是的！我们按照现在的物价、医药费的价格，按照你们的年龄，国家公布的预期寿命，算上通货膨胀率，我一次向你们买断。你们拿着这笔钱，去做点小生意也好，买
票，买房子也好，要远比依靠公司更保险！”
以这个年代的物价和医药费价格进行买断实在是太合适了，而且预期寿命也比后世低。
这样做虽然损了点，但是作为企业的管理者，杨东升必须想尽一切办法降低企业负担。
老工还没说什么，刘康的师弟先说了，“杨总，退休工未必是厂里的负担！就像我师父，虽然退休了快十年了，但是厂里每次碰到解决不了的问题，还得把他请回来……”
“等一下！”杨东升从刘康师弟的话里，忽然发现了一个问题，“你师父什么时候了？”
这个工看起来也就是50岁出
的样子，怎么会退休快十年了？
“我师父当年为了给儿子腾位置，四十几岁就办了病退！”
顶替父母接班的政策始于1956年，大规模顶替接班是1978年，国家出台相关政策才开始的。
为了给子
腾出位置，很多个年富力强的工不得不提前退休，导致的结果是工素质急剧下降，1986年国家不得不废止了这一政策。