选电影是有推荐权的，很多评委不止会推荐一部，再结合主席办公室自己挑选的以及部分观众票选的，共同汇集成为最初的候选池。
最初进
评选视野的影片有数百部之多，来自各个国家，然后在这个池子里层层筛选，选出最终的围电影。
而每个评委选择电影也不是坐在家里随便写，他们会采访电影团队，甚至会回到电影的取景地，挖掘作品想要表达的
意，最后再形成一份完整的推荐书。
这个过程本身是复杂且严谨的。
有些评委的走访长达几个月，对一些藏着本地文化的细节都会做出细致的解读，目的就是全面了解整个作品，好让评奖的时候进行参考。
但这些之前没有被记录，观众也并不知道，99%的观众只会关注最后的得奖作品，但荆棘奖的原意，绝不是为了最终获奖的那几部作品而存在的。
没有拿到奖的，也值得被肯定。
第2章
这种想法一开始提出的时候, 荆棘奖内部也有一些疑问，但阿诺非常坚持。
且真正做起来，并没有大家想象的那么困难, 因为之前这种过程, 荆棘奖一直在默默地做, 已经形成习惯了, 这次只是展示出来而已。
现在转换做法，既是为了把评委的工作摆在明面上，就算有些
想在这个方面做
易，没有足够的过程支撑, 是得不到观众肯定的, 想在私底下威胁评委就范没有那么简单。
同样, 也是为了给这个奖项注新的血
，让它随着时代, 散发出新的活力。
不过荆棘奖的也没想到，真正推出之后，效果会这么好。
一开始在官方网站上放直播或视频剪辑的时候, 大众还不知道, 因为不习惯荆棘奖这么早就有动作, 但很快, 关注度逐渐攀升, 迅速吸引了很多眼球。
因为这些评委首先去采访了主演，里面有很多大明星出镜，率先吸引了
丝, 然后一下有了讨论点。
荆棘奖的这种采访风格突出, 和之前常见的媒体采访不一样，评委的问题显然更加犀利, 他们这种圈内地位不会顾及面子，会问许多关于角色解读的全新问题，甚至有会刨根究底，问得非常。
这要求演员不仅要在电影的那一刻演得好，也要对这个角色甚至整个故事有刻的理解，并且完整地表达出来。
在这种模式下，对自己的表演没有足够了解的演员是会露怯的。
荆棘奖在这样的过程中，为了防止有些特意去做准备，一些评委还特意采用了“突袭”的办法，不打招呼就直接过去。
比如说，有些演员甚至在参加朋友聚会的时候被突袭，然后就在院子的小桌子那边完成了简单的大约半小时的采访。
有些真的有经验的演员，甚至会在没有准备的
况下，通过一段即兴的表演或者一段台词来展现自己的理解，非常出彩。