办的工作
员时，程蔓不能太强势，该放的
子得放。
因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计，所以这次要招的就四个，其中有三个是招生老师，一个是做卫生的阿姨。
这样两边辅导班各能安排两名招生老师，方便排休息的同时，咨询家长多的时候也不至于忙得抽不开身。
阿姨则是一个负责两边的卫生，因为辅导班目前只周
开课，哪怕两边场地离得并不近，打扫压力也不会很大。
另外程蔓答应了街道办，阿姨会直接从街道里的住户中定，招生老师中给出一个名额优先录取街道内员，实在没有合适的，才会往外招。
另外两个岗位则直接对外招聘，两种招聘方式，街道里的只能选择一种投递简历。
街道办跟程蔓对接的
事听后觉得有点怪，他觉得分开招聘更
费时间和
力，合在一起，同样条件下，优先录取街道内员不就行了吗？
程蔓心想这样当然不行。
招生老师的工作可不仅是招生，她们还要收钱，以及负责上课点名。
而一旦跟钱扯上关系，就不能让一个，甚至是两个原来就很熟悉的全权负责，就像财务规避中，出纳和会计不能是一个一样。
这种重要岗位，如果只有一个，公司被搬空了老板可能都不清楚。
所以同一个辅导班里，她不可能招两个以前认识的当辅导老师。
如果混着招聘，万一街道里来应聘的中有好几个条件差不多的，而对外招聘的条件都一般，她是要把街道里来应聘的全部招进来，还是招两个漏两个？
全部招进来，那她辅导班里招生老师全是以前认识的，万一两沆瀣一气，辅导班被搬空她都不知道。
招两个漏两个，后续他们一对风，就知道程蔓这里招程序有问题了，心里肯定会有想法。
虽然这种事说起来概率不大，但也不是完全没有可能，程蔓不能等到事
发生了再去愁，得提前考虑起来。
当然，对着街道事，程蔓给出的理由没那么实诚，而是把自己的担心反过来说，变成了担心对外招聘的员条件太好，混在一起招聘，街道里的排不上名字。
而且为了避免街道事争取更多名额，程蔓特意强调说这是给街道内员的特殊待遇，自己那些亲戚朋友最近也没少找她走后门，但她都没答应给他们安排工作，而是让他们递简历，跟对外招聘的员一起竞争。
之后程蔓又叹气道：“我们辅导班规模还是太小了，招生老师暂时只需要这么几个，多了我养不起，唉！”
她都这么说了，街道事当然没办法再得寸进尺要更多优待名额，于是事就这么定了下来。
搞定托关系走后门的后，招聘进程就快了起来。
刚进九月中旬，程蔓就招到了三名招生老师，其中一家就在辅导班附近，另一个住在她家附近，还有一是对外招聘的陌生。
后两个岗位可不是程蔓在故意搞平衡，录谁不录谁，完全看个条件。
程家那些亲戚也不是程蔓故意打压，而是他们能力不见得有多少，却恨不得立刻升职加薪当上总经理。
她招的是活的员工，而不是想找个大爷，果断把筛下去。
做卫生的阿姨则是街道安排的，程蔓见过后觉得
格没什么问题，做事也认真，就直接将留了下来。
员招满后，程蔓安排了一个新去分机构那边，让那边的老员工带着。另外两个新则由她自己来带。
因为就算是街道办想塞，程蔓也尽量把主动权握在了自己手里，员全是她亲自挑的，所以招进来的能力都不错。
而且她工资开的高，底薪还是二十，全勤也设了两块，加起来底薪二十二。提成没有暑假给高珍他们那么高，新生按照五毛钱一个算，老生报新的课程也算是新生，续旧课程的话则按点拿提成。
算下来，招生老师一年只要能拉到五百新生，年收
就能有五百多，摊下来每月四十多。
工资高，工作也算轻松，所以招来的几都很用心，学得非常快。
前两天程蔓还是接待咨询的主力，到第三天她就把工作分给了两名新，看了三天后，她就彻底撒手不管了，将大部分力投到新的分机构准备中去，已经开起来的两个辅导班，只每天早晚去转一圈就行。
因为八月份的广告效果非常好，所以接下来程蔓想把不止跨大一些，争取在其他还没彻底反应过来前，迅速抢占市场。
所以下半年她想筹备三个分机构，正好临江三镇，每镇一个。
虽然程蔓在江这边已经开了两个机构，但这两个场地都不是很大，能容纳的学生加起来也就一千出
。
而这边是启明星辅导的大本营，知道且信任他们的最多，相应的生源也更广，程蔓觉得这边