资公司是一个新兴的存在，能进国企和机关的
都不愿意去合资企业工作，哪怕工资更高些也觉得没有保障。
所以才的招纳难度很大，司特公司虽然已经着手自己培养才了，可从时间来计算最快也要两年多的时间才能形成良好循环，短时间内根本不可能用上。
展林红给宋援朝出了个主意，研发部门和其他部门不一样，需要很强的专业
，哪怕是司特公司自己开办的中专技校等也不合适研发员。
作为研发员要有着高学历，更要有相当的知识储备和能力，但鉴于目前才招聘的不可能，展林红建议不如仿效顾杰现在和沪海那边退休老职工洽谈的合作方式从金陵大学和其他高等学院或其他国营食品大厂家的技术员中联络一些专业员进行外聘，作为司特公司的技术指导，从而解决技术员力量薄弱问题。
这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。
其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展林红的想法和自己一样，那就再好不过了，在技术方面宋援朝懂的不多，展林红是专业的，又是研发总监，这件事就
给她去办了，外聘费用只要研发部觉得对方合适，公司方面绝对支持，不要担心钱的问题，现在外聘一个顾问又能有多少费用？00？200？还是更多？相比他们能产生的效益而言，这些钱根本就是九牛一毛。
汤科长……哦，现在应该叫汤助理或者汤主任、汤总了。
他的调动手续年前就开始办了，春节过后没几天，正式的调动程序完成，自此老汤就从南都调至了司特公司，这个动作让南都许多都大跌眼镜，尤其是之前猜测老汤是不是搭上新领导的那些更是惊愕，他们怎么都没想到老汤不声不响地居然去了司特公司。
作为合资企业，南都有不少羡慕一分厂以前的那些同事，可问题想去司特不是那么容易的，而且司特是合资企业，之前一分厂的职工包括
部因为历史原因依旧保留着编制，但后进去的就不同了，按照合资公司和国有（集体）企业不同，在合资公司成立后所有新职工全部都是合同聘用制，不再和以前那样是端铁饭碗的了。
这种方式被称为“合同工”，和之前的国有职工有所区别，合同工在所有眼里是不靠谱的，因为没有了铁饭碗的保证，万一合资企业的资本家要开除你完全不需要任何理由，一纸合同就能把踢走，哪里有国有企业铁饭碗端着安心呢？
所以虽然对于司特公司高收
羡慕归羡慕，但现在要砸掉自己的铁饭碗去合资公司，许多还是不敢的，这也太没安全感了。可万万没想到老汤作为劳资科长居然去了司特公司，而且走的不是合同制的方式是作为部调动，这下眼红了一大群的。
宋援朝在南都的名气不小，他虽然到南都后从没有和江大海、顾平他们发生过正面矛盾，至少大家在表面上看起来很融洽的样子。可知道也不是没有，江大海他们和宋援朝之间不是没有矛盾，只不过表面维持的很好罢了，尤其是作为江大海心腹的施满林向来和宋援朝不对付，两还直接在厂办会上“碰撞”过。
从这点来说，同样是江大海的嫡系，按理说宋援朝对老汤的关系不应该密切，双方相互防备更可能些。可偏偏现在却是这个结果，而且在办理老汤调动手续的时候江大海还出手帮了不少忙，要不然这个手续也不会这么快完成，更让大多数看不明白
况了。
十五刚过，老汤就正式来司特公司报道了。
为了欢迎老汤加，宋援朝还特意开了一个会，公司的中高层全部参加。
瞧见老汤突然出现在会议室，坐的位置还很靠前，仅次于公司副总孙耀良的时候，储运部总监许伟的眼珠子都要落下来了，这是什么况？老汤怎么也来司特公司了？看样子还一副
受重任的架势，一时间他的大脑怠机，脑海中一团浆糊。
对于老汤的到来宋援朝表示非常欢迎，还给在座的介绍了老汤的况。其实除了应安妮、露丝和顾杰三之外，其余对老汤并不陌生，只是对他来司特表示意外罢了。
说了一番话后，宋援朝代表董事会和公司宣布了对老汤的任命。从即
起老汤作为董事长助理兼董事长办公室主任在司特公司任职，同时兼管事、行政方面的工作。
宣布完后，宋援朝首先鼓掌欢迎，老汤起身微微向大家鞠躬道谢，众迟疑了下后也热鼓掌，欢迎老汤的加，一时间看着一张张熟悉或陌生，却都带着热的面孔，老汤心里感慨万千。
老汤的办公室早就准备好了，就在宋援朝办公室边上。
开完会后，宋援朝让老汤跟他进办公室，进了办公室老汤正习惯地找寻水壶和茶杯的位置，打算给宋援朝泡茶的时候，宋援朝摆了摆手让他不用麻烦了，坐下一起抽支烟聊几句。
“好的宋董，您工作上有什么指示？”忐忑坐了下来，老汤从
袋里顺手掏出一个笔记本，再取下别在胸的钢笔，做出一副准备记录的架势。