这是天经地义的道理，但客户有什么优质劣质之分？”
小穗修正：“不一定是不好，只是不够成熟。”
老李没听进去：“这两年业务顺顺当当，业绩好不容易见涨，劳什子的非要上市！没有竞争对手的一半大，有
管吗？市面上一堆小公司来抢我们的底盘，有帮我们吗？”
“上市就上市，为什么要我们做牺牲品？主力业务再光鲜，还不是我们一帮销售兄弟一个一个单子打下来的！新产品苦哈哈的不好推，我们费劲地动员了百分之五十的把
力放上去。我们给出了多少承诺才把队伍和客户稳住，你们知道吗？”
“云驰要大力培育啊，陪伴新客户成长啊，这不是我们每天和客户灌输的
号吗？说改就改，公司要自己打脸，我们没这个金刚钻，不如廖总自己试试去！”
一番话痛陈利弊，说得极端气愤，全无老李惯常的圆滑和通融。
附和的不少，周望川向后仰
，后脑靠在椅背上，安静地听他发泄，一个字没有多说。
作为被轰炸的目标，廖驰动容了吗？并没有：“我们看的，是大局。”
动容的反而是小穗，本来就不坚定，听完心里的天平更倾斜了，安慰老李。
“我很认可新产品的成长空间，将来作为事业部也好，独立公司也好，融资安排上完全不成问题，在新的平台上一样可以发展壮大。”
她会尽最大的努力帮助融资。老李呵了一声没说话，看她的眼却像第一次认识她一样的陌生。
双方都很坚持，廖驰咬紧牙关不松，无论如何必须拆，马上拆。
最后盖棺定论的还是周望川：“业务部门不能亏待，剥离剥的是几百的生计和前途——经济补偿和职位补偿，拿得出来再说吧。”
白话一点就是，单设公司、独立运营，那给大家的位置呢？上市成了鸭子飞跑了，
份和上市部分同等甚至更高的比例呢？
廖驰青着一张脸，指挥小穗：“那就安排做。”
被员工
称赞有担当的，总是周望川。被诟病资本家不讲道义的，总是他。
小穗也满脑子的官司。完了，唐进和她形同陌路，老李也和她反目成仇，她
的为什么都是得罪的活？
第4章 还是被亲更舒服
心理学家说，敢得罪，是一个内心强大、心智成熟的标志。
小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”战的冲突，总有点战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那种平衡。
对两位处于战漩涡中的男则不然。雄心勃勃之下的争强好斗，是男隐藏的天
，也是男天然的生存技能。
在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。
小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。
听起来似乎是赤
的真理，可这种话术只适合
坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会感觉舒适。道理之外，欠缺了点对底层员工的
味儿。
周望川猛烈抨击他的，也是这一点。
“利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的谊。不是所有都唯利是图。”
会后办公室参会的大都走了，只剩他们二端坐未动。小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。
一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。
两位高权重，迎战对方的架势都不弱，十成十的“稳狠准”。谁也不肯退让半分，说到最后还是一拍两散，小穗彻底服气。
按照会上的说法，小穗着手准备另一份重组安置方案，作为补充。但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下，忍气吞声的接受吗？未必能尽如意。
但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。
团队的现金补偿，新老权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。
又要大出血一次了。廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。
但廖驰气愤的是他们的态度，几个趾高气扬的一身反骨，不是有挑唆是什么？
公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底
。
这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。
所以她才怂怂的不敢把得罪光啊……
这一周公司几大部门
成了一锅粥，形势动
飘摇。