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也发展得顺风顺水。
唯一的问题在于……
“海外管培生”。
据说，公司为了更
一步地打开海外市场，这些年招来的新员工通通派往海外支援。
至于去的地方……多半都是非洲。
薪水开得很高，福利待遇也好，但依然留不住
——薪水再高又能怎样呢？想花都没地方花。
海外管培生，一般都是待三年。
大部分都待不到三年，觉得苦，也觉得没意思。而能吃苦、肯留下来的，在三年之后才发现，等待着他们的，是下一个三年。
三年又三年，三年之后，还有三年。
求职论坛里有个hot帖，发帖的楼主就是公司最早一批去海外开拓市场的，在外面待了六年，到现在都还没回来。
当然，鹿溪能选择的offer，绝对不止这一家。