。她频繁地在公司各部门视察，召开各种座谈会。到各大超市了解公司商品销售
况，客户反映，产品知名度。掌握了大量的信息、资料。
如此青春美丽，又是公司既定接班
的美
小兰，走到那里都极受欢迎。特别是大家都知道，他们现在享受的，在别的公司享受不到的优良待遇，都出自于这位小美的策划。更是对她推崇备至，五体投地，就差对她三呼万岁了。
小兰
特有的温柔，加上她朴素打扮下的平易近，少的纯和青春的风采，让公司上上下下都愿意与真她
谈，这让她了解到了不少真实况。
例如食品加工厂有位姓张的师付，
得了重病，因为没有钱，一直没有得到很好的治疗。小兰通过与张师付谈了解到这一况后，立即叫上事部负责，一起开车去他家中进行了走访，了解实际况。
小兰回来与父亲商良后，把张师付的接到县医院住院治疗。费用由公司用特别困难补助金的名义，从总经理基金中支出。
小兰代表公司，帮助张师付解决了他一直无法解决的这个大困难后，不仅他本感激不尽，发誓要好好工作来回报公司。全公司的员工对公司的这一义举，都是
称赞，纷纷庆幸自己来到了一个好公司。
这件事处理完后，小兰又与父亲商良，建议成立一个职工特别困难互助基金会和职工特别困难补助基金。
具体计划，职工特别困难互助基金会由公司出资10万元，每个职工每月存
30元作为资金来源。职工特别困难互助基金委员会成员由公司总经理担任主任，副主任2为市部主管和职工代表担任。委员由各部门副主管(副厂长)，职工代表5组成。
常工作由事部主管负责处理。专门针对有持殊困难的职工借贷，不收利息，然后逐月从工资中扣还。
职工特别困难补助基金由公司每年提取年利润的2％作为职工特别困难补助金，纳总经理基金，由总经理负责支出。
这两项措施提出后，
受员工欢迎，短短的三天就达成了共识，进实施。职工特别困难互助基金委员会成立后，立即对实施办法细节进行了拟定，正式开始工作。
目前公司的员工，工资待遇在全县乃至全市都在前三，不亚于之前的国营单位，公司根本不用担心他们挑漕走。特别是当大家听说公司买了地，还要盖职工宿舍，明年公司特定要实行全员
份制，合同制，购买三险五金，附加保险。更是心鼓舞，欢呼雀跃，更加坚定了心。
小兰又建议推出了公司特别贡献奖，对那些为公司作出重大贡献的员工，分别给予住房，汽车，摩托车，一万元以上不封顶的重奖。对给公司提出合理化建议，实施后确有实效的，不论大小，一律给予实物、现金、职位，上调工资的不同奖励。
如此重的奖励，如此得心的举措，在公司上上下下掀起了轩然大波，员工纷纷提出了许多合理化建议。例如有两位喜电脑的青年员工提出，本县城区内现有网吧少，又都不上规模，公司可以在县城开家中型网吧。
小兰与父亲会同外联部的工作员，一起去县城实地考察后，一致认为此建议可行。便立马决定以这二位员工为主，投资60万元，在县城开一间150台机子的中型网吧。
这二位员工各自获得了2万元的现金奖励，后来成为了网吧的行政主管和技术主管。
这间网吧，一年就收回了投资，每年收达70万元。
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父亲现在的主要
力，都放在新买的那块土地的工地上去了。工地上工程进度很快，质量也很好。这得力于小兰，坚持以高薪从市建总公司聘请了一位退休的建筑工程师，到公司担任土建技术顾问。所有工地上与建筑有关的事，他都可以一票否决。行家管行家，当然是可以杜绝乙方以次冲好，偷工减料了。
转眼父亲的生又快到了，父亲今年满41岁了。这几年，小兰不管在不在家，她都会给父亲过生的。或者她打电话让公司的给他办，或者让父亲到上海去亲自给他办。
小兰发现父亲在生活上不如原来那么生猛了。也可能是父亲年过40了，也可能是最近公司的事太多，太忙太累了吧。小兰竭尽全力为父亲做壮阳的药膳，大补烫给他补身体。
父亲一回家，她总是千方百计的去挑逗父亲，尽量提起他的趣。她听说，夫妻间做的太多不好，但夫妻间不经常做，不经常在一起抚，就容易造成趣下降甚至冷谈。也就是俗话说的，柴刀不磨要生锈。
今天下午她没有去公司，专程在家为父亲做饭，熬牛鞭参大补汤。小兰提前就给父亲打电话，让他晚上推掉一切应酬，早点回家。
小兰去卧家把趣吊床支好。做好饭菜后等着父亲回家。