确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，尽量的去将就父亲，从无半点怨言。
父亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他做
，他都会在把小兰
欲之火点燃之后，换上他专门买的最新
用电动阳具来功击她。把她弄的泄了一、二次后，才亲自出面，真刀实枪的上马去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二
到因此而其乐融融，恩如旧。
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小兰现在在公司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。从公司所有的业务到全体员工，她都如印心中，了如指掌……她从自身的经历中发现，与之间的感，是通过彼此
往的经历培育起来的。当然这种往的基础是，在彼此的往中要保证对方的实际利益不受侵犯。
她想，她与父亲原本是一对父，可是经过彼此长期的往，都能成为亊实上的夫妻。那么，作为一个企业的领导者，为什么不可以通过与员工的往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？
她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。
作为公司的掌舵，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切身利益，逐步提高员工的工资福利待遇，让员工从内心里把公司当作他们的第二个家。
只有这样做了，做好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞他们的主观能动
，为公司创造更大的利益，公司从尔得到进一步的发展。而公司进一步的发展了，反过来就有能力再去提高员工的各项待遇，使他们获得更大的实际利益。最终才能水涨船高，水大船大，使公司得到长足的稳定发展。
正是因为这样的考虑，她才多次与父亲商良，在公司内部实行了一系列保障员工利益，提高员工待遇的措施。而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确。
现在公司在新厂区设有室外健身广场，兰球场。还有电视室，有卡拉0k机，vcd机。有图书室，台球室，棋牌室。公司每年都要组织一次郊游活动。还经常组织兰球赛，组识放映露天电影等来丰富员工的业余生话。
为了提高员工的素质，公司采用请进来，走出去的办法对公司管理层，技术骨工，普通员工分期分批进行中、短期相结合的培训。
小兰在放假回家后，也给公司员工上过多次课。小兰的讲课，不但反映良好，赞誉博多，更重要的是进一步巩固了她在公司的领导地位。
另外，公司这一年多又招收了6名大学生。接收了从其它单位跳糟过来的企业管理，技术骨
多。
公司全面实行了电脑化管理，小兰在上海读书，都可以通过笔记本电脑了解公司的全部信息和管理指挥生产。
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父两今天回来的很晚。因为食品加工厂一个工被蒸气烫伤了，父二忙着过去处理。处理完都晚上8点了，父二和事部的一起在外面吃了饭才回的家。父亲给小兰买了辆奥迪a6，小兰是从家里直接开车去的现场，回来父亲就坐小兰的车了。
“爸，一起洗澡还是单独洗？”回到家小兰问父亲。
“一起洗吧，这两天我背上痒得很，刚好你帮我搓下背。”
“那好，你去放洗澡水，我去拿换洗衣服。”
小兰拿了换洗衣服到浴室时，父亲已经放好了洗澡水。二脱光了衣服，就到浴盆里泡澡了。小兰今天一反常态，与父亲对角相望，各泡一边。只不过二还是双脚叉，勾缠在一起。
“爸，住宅的事，你要抓紧办哈。”
“那是必须的，你就放宽心吧！”
“还有哈，明天要开个管理层的会，研究下安全生产的事。把安全生产制度完善一下，在公司内部搞一次安全
大捡查。”
“小兰，回家是不是不要谈公事了？私事都忙不过来呢。”
父亲说着就将脚伸到小兰的
上按摩起来。小兰惊的一把抓住父亲的脚，不淮他
动。
“讨厌，老色鬼，又来了！爸，不准来哈，要来等洗了澡上床上去来。”
“那你坐到我这边来，我就不来了。”
“你哄鬼哟，隔这么远你都不老实，送上门去你还会老实？”
小兰一边说还是一边站起来移到父亲那边去，躺在父亲身上泡着。
“爸，不准动哈，乖乖的泡下澡。等下我给你搓背，洗好了我们到床上去